實施招商招才聯(lián)動，戰(zhàn)略科學家?guī)ы椖柯鋺?，可對項目和個人給予“一攬子”支持；不僅獎勵“千里馬”，也獎勵“伯樂”，引薦自己朋友圈、師生圈里的人才也有機會獲得“伯樂獎”；由企業(yè)自主評定“產業(yè)緊缺人才”，個人獎勵最高20萬……3月4日，在廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)召開的加快推進新型工業(yè)化大會上，《廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進人才高質量發(fā)展的政策措施》（簡稱“人才高質量發(fā)展30條”）正式發(fā)布。該政策圍繞推動人才高質量發(fā)展，實施企業(yè)家聚能、科技人才領跑、青年人才強基、技能人才支撐、緊缺人才補鏈、人才環(huán)境提升等6大行動，對個人給予最高500萬元購房補貼，對創(chuàng)業(yè)項目給予最高1000萬元創(chuàng)業(yè)資助和1000萬元投資獎勵，扶持力度領跑全國，彰顯了廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的鮮明導向。

　　一、真心愛才：

　　“上管老、下管小”服務再次“加碼”

　　安居、樂業(yè)、暢行、健康、上管老、下管小……廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)在人才服務上的不遺余力，早已名聲在外，坊間更是流傳著許多“黃埔愛才”的佳話。

　　據(jù)悉，此次出臺的“人才高質量發(fā)展30條”，在這六個方面再一次“加碼”。

　　——在安居服務方面，加強人才住房籌集，入住人才房可提供50%租金補貼。

　　——在樂業(yè)服務方面，建設人才一站式服務專區(qū)，提供綜合人才服務；實施人才商事服務極速辦，實現(xiàn)即來即辦、當場出證；升級黃埔人才卡，制定黃埔人才碼，提供金融、知識產權、人才招聘、交流合作等服務。

　　——在健康服務方面，建設高端人才健康服務中心，開展全周期健康管理，實施免費體檢；高層次人才在黃埔區(qū)內指定醫(yī)院看中醫(yī)，可享受一定額度免費中醫(yī)藥服務。

　　——在暢行服務方面，設置人才服務專窗，為人才辦理出入境、停居留等事項提供便利；提供“機場便捷通”服務，人才可享受機場貴賓通道。

　　——在上管老、下管小服務方面，把人才父母納入人才房保障范圍給予租金補貼，每年開展免費體檢；解決好人才子女入學入托問題。

　　“做好人才服務，我們從來都是不拘一格，不遺余力的，人才服務政策不斷升級，為企業(yè)提供服務的部門不斷增多，服務手段也在不斷創(chuàng)新。”廣州市黃埔區(qū)委組織部相關負責人以黃埔區(qū)融媒體中心打造的政府與企業(yè)、政府與人才溝通對接的服務平臺——《解憂咖啡館》為例，介紹了區(qū)內各部門在服務企業(yè)和人才方面的手段創(chuàng)新。他說，《解憂咖啡館》不僅是一檔根據(jù)新聞故事拍攝而成的情景微綜藝節(jié)目，更是一個擁有多種互動渠道的服務平臺。“既為相關政策贏得高流量傳播，又能真正為人才和企業(yè)解決問題。”

（粵港澳大灣區(qū)國家技術創(chuàng)新中心。 賈自豪 攝）

　　“廣州國際生物島是黃埔區(qū)人才非常集中的區(qū)域，近年來每年約有150名海內外優(yōu)秀人才到生物島發(fā)展。”廣州國際生物島管委會相關負責人表示，生物島正在建設人才生態(tài)島，打造國際人才會客廳、人才綜合服務中心、人才協(xié)作中心、人才健康中心、國際人才社區(qū)、人才活動中心、人才文化交流中心等七大陣地，人才的集聚與生物島多元化聚焦人才服務需求，營造“重才、愛才、惜才”的濃厚氛圍是分不開的。“‘上管老、下管小’的服務，不僅解決了科研人員的后顧之憂，讓他們有歸屬感，能安居樂業(yè)，也更有利于公司的招聘。”從事生物醫(yī)藥、mRAN疫苗研發(fā)的惠正奇醫(yī)藥（廣州）有限公司董事長回愛民對“人才高質量發(fā)展30條”的評價是“非常接地氣”。他說，2023年，他的公司之所以選擇落戶黃埔，就是因為他感受到，黃埔是真心想為企業(yè)和人才解決問題的。

　　二、精心用才：

　　領軍企業(yè)家項目最高支持2000萬元

　　視人才為珍寶，關鍵是要讓人才有用武之地，讓珍寶綻放光彩。廣州市黃埔區(qū)委組織部相關負責人表示，此次出臺的“人才高質量發(fā)展30條”，堅持“以產聚才，以才促產”，推動產才聯(lián)合對接、聯(lián)動發(fā)展，讓人才在產業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引擎作用。

　　新政策實行“招商招才聯(lián)動”。戰(zhàn)略科學家?guī)ы椖柯鋺?，可對項目和個人實行一攬子支持，個人可直接認定為杰出人才，給予最高500萬元購房補貼或提供最長10年免租科學家寓所。

　　對龍頭企業(yè)，每年遴選一批突出貢獻企業(yè)家，依托全國首個海歸小鎮(zhèn)，建設企業(yè)家寓所，為突出貢獻企業(yè)家提供3年免費居?。粚Τ砷L型企業(yè)，每年評選一批領軍企業(yè)家，對其創(chuàng)業(yè)項目給予最高1000萬元創(chuàng)業(yè)資助和1000萬元投資獎勵；對小微企業(yè)，每年評選一批新星企業(yè)家，給予相應的支持；對投資管理人才，每年評選一批先鋒投資人才、優(yōu)秀管理人，給予個人“企業(yè)人才獎”，頒發(fā)人才證書，提供高層次人才服務。

　　“截至目前，黃埔區(qū)共認定領軍人才200余人，在領軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)中，共有10家企業(yè)成功上市，5家獲評全球獨角獸企業(yè)。”廣州市黃埔區(qū)科技局相關負責人認為，廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)能讓各類人才在產業(yè)中“百花齊放”，發(fā)揮引擎作用，必將吸引更多優(yōu)秀科技人才扎根黃埔，在推進產業(yè)科技創(chuàng)新中貢獻智慧。

　　“近幾年，黃埔大力推動企業(yè)的產業(yè)化升級，出臺的人才支持政策也一直走在全國前列。”中國科學院院士、廣東粵港澳大灣區(qū)國家納米科技創(chuàng)新研究院首席科學家趙宇亮表示，尤其是此次出臺的“人才高質量發(fā)展30條”，對人才進行分類，覆蓋了產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈等優(yōu)秀科技人才、技術類人才，精準施策，精準用才，系統(tǒng)全面，也更加容易落地。

　　三、傾心引才：

　　授權企業(yè)自主評定“產業(yè)緊缺人才”

　　如何鼓勵更多的優(yōu)秀人才來黃埔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)可以說是求賢若渴，不拘一格。

　　據(jù)悉，在“人才高質量發(fā)展30條”的制定過程中，廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)通過召開人才座談會、到企業(yè)調研、發(fā)放問卷等方式，收集企業(yè)和人才意見，經過歸類整理，在政策中進行吸納。根據(jù)企業(yè)訴求，重點強化科技人才、產業(yè)緊缺人才、技能人才支持。

　　廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)是廣州科技創(chuàng)新主引擎，集聚了大量的科技人才，如何更好地吸引優(yōu)秀的科技人才？最讓人才“叫好”的購房補貼政策，繼續(xù)延續(xù)，每年評選優(yōu)秀、精英人才，分別給予300萬元、200萬元購房補貼。值得一提的是，新政策還拓寬了科技人才支持范圍，新增了“新秀科技人才”層次，此次政策重點支持青年科技人才，給予50萬元購房補貼，從而鼓勵更多青年科技人才到黃埔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　新政策針對產業(yè)緊缺人才，專門推出了精準的引才政策。對集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、新能源等新興產業(yè)進行重點支持，并制定不同的獎勵名額分配規(guī)則。每個產業(yè)按環(huán)節(jié)細分，分別劃定貢獻門檻，向企業(yè)分配獎勵名額。建立“破四唯”人才評價機制，人才評價不唯論文、不唯職稱、不唯學歷、不唯獎項，由企業(yè)自主評定“產業(yè)緊缺人才”，個人獎勵最高20萬元。

　　廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)是制造業(yè)大區(qū)，推動制造業(yè)高質量發(fā)展需要一大批能工巧匠。如何吸引技能人才，擴大技能人才隊伍？新政策明確，每年評選約20名黃埔工匠，給予最高30萬元支持；每年評選約1000名黃埔技工，給予6000元住房補貼。

　　新政策除了獎勵“千里馬”，還獎勵“引才伯樂”。鼓勵獵頭機構為企業(yè)引進高端緊缺人才，機構為本區(qū)引進1名人才或1個人才項目，最高獎勵30萬元；鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構向本區(qū)輸送高技能人才，每引進1人補貼最高2000元。

　　“集成電路產業(yè)的人才一直十分緊缺。”據(jù)廣州市黃埔區(qū)工業(yè)和信息化局相關負責人介紹，“此次專門設置集成電路產業(yè)緊缺骨干人才支持條款，精準支持人才，對增強人才吸引力、打造全國集成電路產業(yè)第三極有重要意義。”

　　“我們公司已有5位由黃埔區(qū)評定的高層次人才，他們?yōu)樗惴ㄑ芯俊⑿酒O計等方面提供了有力支撐。”在區(qū)內集成電路企業(yè)、廣州安凱微電子股份有限公司董事長胡勝發(fā)看來，此次出臺的新政策，其獎勵范圍除了高層次人才，還包括核心技術骨干類人才，這對于企業(yè)梯隊建設、整體研發(fā)實力的提升，都具有重要的促進作用。

　　四、悉心育才：

　　遴選優(yōu)秀青年擴大“人才蓄水池”

　　青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。吸聚更多青年創(chuàng)新型人才，才能更好地掌握創(chuàng)新的主動、發(fā)展的主動。因此，廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)一貫注重引育青年人才，集聚源頭活水。此次出臺的“人才高質量發(fā)展30條”，在引進和培育青年人才方面，同樣也誠意滿滿。

　　新政策鼓勵具有博士學位培養(yǎng)點的科研院所選派優(yōu)秀青年人才到境外知名高校進行國際博士聯(lián)合培養(yǎng)，給予最高60萬元資助。據(jù)了解，廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)正與新加坡國立大學合作，開展國際人才培養(yǎng)，預計10年內通過新加坡國立大學校本部培養(yǎng)2700多名碩士、博士、博士后等專業(yè)人才，為粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展提供長期戰(zhàn)略人才資源和智力支持。同時，廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)還依托140多家博士后設站單位，大力招收博士后，給予在站生活補貼，博士后出站后到廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，給予最高40萬元安家費。此外，新政策建立了人才“蓄水池”，遴選優(yōu)秀青年人才“入池”，給予最長6個月免租公寓。

　　“學生就業(yè)難和企業(yè)招人難，其實一直以來都是同時并存的，”廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局相關負責人介紹，黃埔區(qū)的政校企合作定向引才，由政府設立專項資金，與國內知名高校開展戰(zhàn)略合作，為區(qū)內重點企業(yè)定向培養(yǎng)人才，就同時解決了學生就業(yè)難和企業(yè)招人難的問題。

　　對于廣州開發(fā)區(qū)、黃埔區(qū)的悉心育才，在廣州視源電子科技股份有限公司任職的任亮亮感觸尤深。2021年，任亮亮從清華大學博士畢業(yè)后入職“視源電子”。妻子為了支持他的工作，辭職隨他南下。2022年，孩子出生后，他頓覺壓力倍增。養(yǎng)娃、買房、孩子學位……每一項都需要錢，家庭經濟條件本來就不太好的他甚至一度想回老家工作。

　　“就在那時，黃埔區(qū)委組織部人才中心跟我介紹了區(qū)里的人才政策，及時通知我參評，我最終成功入選黃埔高層次人才，獲得200萬元的購房補貼，解了我的燃眉之急。”他說，如今他已在黃埔購置一套137平的住房，家人的居住需求和孩子的學位需求均得到滿足，“我現(xiàn)在只管安心地在黃埔工作就好了”。